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¿Cuál de las siguientes causas de extinción origina un despido disciplinario?

. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas producidas en su puesto de trabajo.
. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
. Ineptitud del trabajador sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
El juez determinará que un despido es improcedente:

. Cuando el empresario no pueda demostrar en el proceso que los incumplimientos que atribuya al trabajador son ciertos, o se hubiesen vulnerado los requisitos de forma exigidos por la ley: ausencia de carta de despido, falta de audiencia sindical previa
. Cuando el empresario demuestra ante el juez de lo social el incumpliendo atribuido al trabajador y alegado en la carta de despido.
. Cuando el despido tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas por la Constitución o por la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
El órgano judicial encargado de resolver los conflictos laborales individuales y colectivos que trascienden el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura es:

. La Sala de lo Social del los Tribunales Superiores de Justicia de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
. El Juzgado de lo Social de Badajoz.
. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
La edad mínima exigida para poder trabajar en España es:

. 18 años.
. 17 años.
. 16 años.
¿A cuántos días por año de servicio asciende la indemnización por la extinción del contrato por causas objetivas, celebrado al amparo de los contratos para el fomento de la contratación indefinida, sabiendo

. 42 días de sueldo
. 45 días de sueldo
. 33 días de sueldo
El derecho a la libre sindicación:

. Es un derecho fundamental constitucional y está regulado por Real Decreto
. Se regula por una ley ordinaria, la Ley del Estatuto de los Trabajadores
. Al ser un derecho fundamental se regula por la Ley Orgánica de Libertad Sindical
Un trabajador menor de 18 años:

. Podrá realizar como máximo 80 horas extras en un año.
. Tendrá una jornada laboral máxima de 7 horas diarias.
. Disfrutará de un descanso semanal mínimo de dos días ininterrumpidos.
Las partes legitimadas para negociar un convenio de ámbito superior a la empresa son:

. El empresario y el comité de empresa como órgano de representación de los trabajadores
. Los sindicatos y las asociaciones empresariales más representativos en los ámbitos geográfico y funcional del convenio
. Los delegados de personal y comités de empresa junto con las asociaciones empresariales en representación del empresariado
De las siguientes situaciones, indica cuál no es causa de suspensión:

. Cierre legal de la empresa.
. Abandono del trabajo
. Trabajador privado de su libertad.
El contenido mínimo de un convenio colectivo está constituido por:

. Determinadas materias que el Estatuto de los Trabajadores obliga a que figuren en el convenio colectivo
. Las disposiciones que regulan las condiciones de trabajo y cuyo incumplimiento puede dar lugar a sanciones administrativas para el empresario o sanciones disciplinarias para el trabajador
. Las cláusulas que regulan las relaciones entre las partes firmantes y cuyo objeto es asegurar el cumplimiento del convenio
El Fogasa abona a los trabajadores los salarios dejados de percibir por el trabajador:

. Por insolvencia, suspensión de pagos y quiebra del empresario
. Cuando la empresa se retrasa en abonar el salario.
. Cuando el trabajador considera que la empresa tiene pérdidas.
De las siguientes situaciones, señala cuál no es causa de extinción de la relación laboral.

. Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
. Enfermedad del trabajador.
. Dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre local y profesional.
Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben

. El Salario Mínimo Interprofesional
. El Salario Base
. Nada
En una editorial trabajan las siguientes personas, indica a cuál de ellas no se le aplica el Derecho Laboral:

. Pedro Ortega, 40 años, auxiliar administrativo, trabaja 8 horas diarias y cobra 1300 € mensuales.
. Carmen Ruiz, 30 años, vendedora, no tiene jornada laboral fija y no recibe salario, sólo comisiones sobre las ventas que efectúe
. David Pérez, 20 años, hijo del director, trabaja 4 horas diarias en la imprenta y cobra 800 € mensuales.
El ámbito de aplicación temporal de un convenio colectivo hace referencia

. A los trabajadores o grupo de trabajadores a los que se aplica
. Al sector de actividad o a la empresa al que se aplica el convenio
. Al periodo de vigencia del convenio
El órgano judicial encargado de resolver los conflictos laborales individuales y colectivos que trascienden el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura es:

. La Sala de lo Social del los Tribunales Superiores de Justicia de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
. El Juzgado de lo Social de Badajoz.
. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
Las partes legitimadas para negociar un convenio de ámbito superior a la empresa son:

. El empresario y el comité de empresa como órgano de representación de los trabajadores
. Los sindicatos y las asociaciones empresariales más representativos en los ámbitos geográfico y funcional del convenio
. Los delegados de personal y comités de empresa junto con las asociaciones empresariales en representación del empresariado
De las siguientes afirmaciones indica cuál es falsa:

. Los representantes de los trabajadores pueden disponer de un crédito de horas retribuidas mensualmente para ejercer sus funciones de representación
. Para proceder a un despido disciplinario de un representante de los trabajadores hay que abrir un expediente contradictorio
. En los despidos improcedentes de los representantes de los trabajadores, el empresario puede optar entre readmitirlo o indemnizarle

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