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CienciasAmbiente y Direccion organizacional

El siguiente cuestionario se realiza con el fin de obtener informacion pertinente que utilizaremos para brindar informacion que podra ser utilizada para mejorar algunas areas en la compañia.

24¿Se actualizan estas políticas de acuerdo con las circunstancias?

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23¿Están formalmente establecidas dichas políticas en el reglamento específico de administración de personal o en el manual de la organización y funciones?

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22¿Existen políticas dentro de la compañía?

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21¿Cuenta con misión visión y valores la compañía?

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20¿Someten a sus funcionarios a exámenes periódicos para evaluar cambios periódicos de labores?

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18¿Existen procedimientos administrativos que estén incluidos en el manual de procesos?

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17¿Existe una adecuada supervisión y monitoreo de las operaciones de cada unidad dentro y fuera de la organización?

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16¿Existen mecanismos formales para la revisión y actualización de los procedimientos en función del rendimiento?

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15¿Existe la dimensión adecuada en las áreas y unidades administrativas así como operativas?

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14¿La estructura organizacional es adecuada para el tamaño y las actividades de las operaciones?

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13¿Existen responsables determinados para llevar el seguimiento periódico de metas y objetivos funcionales?

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12¿Existe información sobre cambios en el entorno que pueda afectar el cumplimiento de las estrategias?

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11¿Existe información periódica, oportuna y confiable sobre el cumplimiento de metas y objetivos por áreas y unidad funcional para el seguimiento de las estrategias?

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10¿Son consistentes con los objetivos de los de la gestión de planes generales de la entidad?

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9¿Existen objetivos de gestión de funciones?

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8¿Existen estrategias consistentes con la misión y los planes generales de la entidad?

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7¿La entidad desarrolla una administración estratégica para el cumplimiento de la misión?

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6¿Se conocen hechos de abuso por parte de los ejecutivos que afecten la dignidad de los socios?

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5¿Responden los asociados adecuadamente a la integridad y los valores éticos propiciados por la identidad?

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5¿La dirección propicia una cultura organizacional con énfasis en la integridad y el comportamiento ético?

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4¿Se ha comunicado eficazmente el compromiso de la Dirección hacia la integridad y el comportamiento ético a toda la entidad, tanto en palabras y hechos?

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2¿Existe un código de ética aprobado por la entidad?

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3¿El código de ética se ha difundido mediante talleres o reuniones para explicar su contenido?

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1¿La dirección de la compañía muestra interés por la integridad y los valores de los empleados?

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