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OtrosFol 1 trimestre

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1 Las características de una relación laboral son:

. Personalísima, voluntaria, remunerada, por cuenta propia e independiente
. Personalísima, voluntaria, remunerada, por cuenta ajena y dependiente
. Personalísima. voluntaria, remunerada, por cuenta propia y dependiente
. Ninguna respuesta es correcta
2 Selecciona el orden correcto de las siguientes normas según el principio de jerarquía normativa:

. Constitución Española de 1978. Ley Orgánica 11/1985 de libertad sindical. Estatuto de los Trabajadores. Convenio nº171 de la OIT sobre el trabajo nocturno, y Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
. Constitución Española de 1978. Ley Orgánica 11/1985 de libertad sindical. Convenio nº171 de la OIT sobre el trabajo nocturno. Estatuto de los Trabajadores y Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
. Convenio nº171 de la OIT sobre el trabajo nocturno. Constitución Española de 1978. Ley Orgánica 11/1985 de libertad sindical. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y Estatuto de los Trabajadores
. Constitución Española de 1978. Convenio nº 171 de la OIT sobre el trabajo nocturno. Ley Orgánica 11/1985 de libertad sindical. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laterales y Estatuto de los Trabajadores
3 Es una relación laboral especial la establecida con:

. Los funcionarios públicos
. Los trabajadores autónomos
. El miembro del Consejo de Administración
. El personal de alta dirección
4 Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad representan:

. Relaciones laborales ordinarias
. Relaciones laborales excluidas ya que falta la voluntariedad
. Relaciones laborales excluidas ya que falta la remuneración
. Relaciones laborales especiales pues tienen una legislación especial
5 Señala la opción correcta:

. Las Leyes Ordinarias se aprueban por mayoría simple
. El Decreto-Ley es una norma dictada por el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad
. Las Órdenes Ministeriales son reglamentos
. Todas las respuestas son conectas
6 ¿Qué Principio de aplicación del Derecho Laboral establece lo siguiente?: “Cuando la norma admita distintas interpretaciones se aplicara la más favorable para el trabajador”

. Principio in dubio pro-operario
. Principio de norma más favorable
. Principio de la condición más beneficiosa
. Principio de norma mínima
7 El Principio de norma mínima establece que:

. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos indispensables que les otorgan las normas
. Las normas de rango superior prevalecen siempre sobre las de rango inferior
. Cuando puedan aplicarse dos o más normas, se aplicará la que en su conjunto y en cómputo anual más favorezca al trabajador
. Ninguna respuesta es correcta
8 Señala la opción correcta

. Los derechos de los trabajadores: la huelga, la ocupación efectiva y la contribución a la ----- de la productividad
. El derecho a la huelga, el derecho de reunión y el derecho a la negociación colectiva son derechos fundamentales
. El desarrollo del derecho fundamental a la negociación colectiva ha de efectuarse por ley orgánica
. La violación del derecho a la libre sindicación permite recurrir en amparo ante el Tribunal Constitucional
9 Señala la opción correcta

. El empresario puede imponer sanciones que supongan la supresión del salario
. El empresario puede imponer sanciones de suspensión de empleo y sueldo
. El empresario puede imponer sanciones que supongan reducción de periodos de descanso
. El empresario no ostenta el poder disciplinario
10 ¿Puedes trabajar con 16 años?

. Solo en espectáculos públicos y con una autorización laboral especial
. Siempre que estés emancipado o tengas autorización de tus padres o tutores
. Si se puede contratar y trabajar libremente
. Únicamente si estás casado
11 Pueden celebrarse de forma verbal:

. El contrato por obra o servicio determinado de duración no superior a 4 semanas y el contrato indefinido ordinario a tiempo completo
. El contrato eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completa de duración superior a 4 semanas y el contrato indefinido ordinario a tiempo completo
. El contrato eventual por circunstancias de la producción, a tiempo parcial, de duración no superior a 4 semanas y el contrato indefinido ordinario
. Ninguna respuesta es correcta
12 El contrato indefinido de apoyo a emprendedores:

. Se debe realizar siempre por escrito, en modelo oficial
. Solo pueden concertarse con empresas que tengan menos de 50 trabajadores
. Establece un periodo de prueba de 1 año de duración
. Todas las respuestas son correctas
13 ¿Es posible contratar a una persona de 32 años con un contrato para la formación y el aprendizaje?

. No, únicamente es posible si tiene entre 16 y 25 años
. Sí, es posible hasta que la tasa de desempleo de nuestro país se situe por debajo del 15%
. Es posible cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad y en situación de exclusión social (cuando sean contratados por empresas de inserción)
. Son correctas la b y la c
14 Señala la opción correcta:

. El contrato de interinidad para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo tiene una duración máxima de 3 meses
. El contrato de obra o servicio determinado puede realizarse a tiempo completo y a tiempo parcial
. La duración de la jomada del contrato de relevo será siempre equivalente a la disminución de la jornada del trabajador sustituido
. Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas complementarás en cualquier caso
15 Respecto al contrato en prácticas:

. Tendrá una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años
. El trabajador podrá estar más de dos años contratado en la misma empresa, para el mismo puesto de trabajo, con distinto título o certificado de profesionalidad
. No debe haber transcurrido más de 5 años desde la terminación de los estudios. 6 años si se trata de un trabajador discapacitado
. Todas las respuestas son correctas
16 El contrato primer empleo joven:

. Establece como requisito que el trabajador tenga al menos 3 meses de experiencia laboral
. Se concierta con menores de 30 años
. Se puede concertar por escrito o de forma verbal
. Todas las respuestas son correctas
17 Selecciona la opción conecta respecto a las ETTs:

. El contrato de puesta a disposición se celebra entre la empresa usuaria y el trabajador
. Los contratos de trabajo que realiza una ETT deben celebrarse siempre por escrito
. La empresa usuaria tiene potestad para sancionar al trabajador
. Cuando la duración del contrato sea temporal, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 9 días de salario por año de servicio
18 Señala la opción correcta:

. El periodo de prueba es obligatorio y debe aparecer siempre por escrito
. Según el ET el periodo de prueba no podrá exceder de 8 meses para loa técnicos titulados
. Durante el período de prueba cualquier trabajador puede poner fin a la relación laboral sin generar derecho a indemnización
. La duración del período de prueba en el contrato indefinido de apoyo a emprendedores es de 2 meses de duración
19 Señala la opción correcta:

. Los trabajos prestadas por un primo hermano del empresario representan una actividad excluida de la legislación laboral
. Las prácticas en empresas que realizan los alumnos de ciclos formativos se consideran relaciones laborales de carácter especial
. Los trabajos realizados por penados en instituciones penitenciarias se encuentran excluidas de la legislación laboral
. Los deportistas profesionales desarrollan una actividad laboral de carácter especial
20 Los menores de 18 años

. No podrán realizar más de nueve horas diarias de trabajo efectivo, me luyendo en su caso el tiempo dedicado a la formación
. No podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo excluyendo en su caso el tiempo dedicado a la formación
. No podrán realizar más de ocho horas darías de trabajo efectivo, incluyendo en su caso el tiempo dedicado a la formación
. No podrán realizar más de nueve horas diarias de trabajo efectivo, excluyendo en su caso el tiempo dedicado a la formación
21 Por matrimonio:

. Corresponde un permiso retribuido de 13 días hábiles
. Corresponde un permiso retribuido de 15 días naturales
. Corresponde un permiso retribuido de 15 días hábiles
. Corresponde un permiso retribuido de 13 días naturales
22 Respecto a las horas extraordinarias:

. No deben superar las ochenta al año en ningún caso
. Su realización es siempre voluntaria
. Pueden ser compensadas con descanso retribuido en los seis meses siguientes a su realización
. Ninguna respuesta es conecta
23 ¿Es posible que un trabajador tenga que efectuar una jorrada ordinaria semanal de 45 horas?

. Sólo si se trata de una jomada especial
. No. porque supera las 40 horas semanales
. Sí. siempre que no supere las 40 horas semanales de promedio en cómputo anual o se trate de una jomada especial
. Si. en cualquier caso
24 Respecto al trabajo nocturno:

. Le corresponde, en todo caso, una retribución específica
. Es aquel que se realiza entre las diez de la noche y las seis de la mañana
. La jomada de un trabajador nocturno no podrá exceder de nueve horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 días
. Todas las respuestas son correctas
25 El descanso mínimo entre jomadas de un trabajador de 17 años es:

. De doce horas
. De día y medio ininterrumpidos
. De dos días ininterrumpidos -
. De treinta minutos
26 Las fiestas laborales no podrán exceder de:

. doce al año. de las cuales dos serán locales
. catorce al año. de las cuales tres serán locales
. doce al año. de las cuales tres serán locales
. catorce al año. de las cuales dos serán locales
27 Las vacaciones:

. No podrán disfrutarse en ningún caso, si ha finalizado el año natural a que corresponden
. No pueden ser inferiores a treinta días hábiles
. Se conocerán con tres meses de antelación a su disfrute
. Ante desacuerdo entre empresario y trabajador el Juzgado de lo Social fijará su fecha de disfrute
28 Por fallecimiento de un cuñado que reside en una comunidad distinta aladd trabajador.

. Corresponde un permiso retribuido de 1 día
. Corresponde un permiso retribuido de 2 días
. No corresponde permiso retribuido
. Corresponde un permiso retribuido de 4 días
29 El descanso en jomada continuada para un joven de 18 años

. No será inferior a 15 minutos, si la jomada excede de seis horas
. No será inferior a 30 minutos, si la jomada excede de seis horas
. No será inferior a 15 minutos, si la jomada excede de cuatro horas y media
. No será inferior a 30 minutos, si la jomada excede de cuatro horas y media
30. Ana tiene el siguiente horario semanal: de 8.00 a 13.00 y de 15.00 a 18.00H.Tiene un hijo de 9 años y desea reducir su jomada par razones de guarda legal de modo que sólo trabaje de 9.00 a 12.00 H. ¿Tiene derecho?

. Sí. tiene derecho a la reducción
. No. porque únicamente puede reducir su jomada diaria en 4 horas como máximo
. No. porque un hijo de 9 años no da derecho a reducir su jomada por razones de guarda legal
. Todas las respuestas son falsas

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