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Oposicioneslegislación 50

preguntas de la 54 a la 104

54 LA INDEMNIZACION A PERCIBIR POR EL/LA TRABAJADOR/A EN CASO DE DIMISION DE ESTE ES DE

. no tiene derecho a indemnizacion
. 12 mensualidades de salario
. 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades
. 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades
55 LA INEPTITUD DEL/LA TRABAJADOR/A, PARA PODER SER CAUSA DE EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, SEGUN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, HA DE SER

. sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa
. manifiesta en relación con el trabajo a desarrollar
. durante el cumplimiento del periodo de prueba
. declarada por los juzgados de lo social, a petición del empresario
56 LA INDEMNIZACION A ABONAR EL/LA TRABAJADOR/A EN CASO DE DESPIDO POR CAUSAS OJETIVAS, ES DE

. no tiene derecho a indemnizacion
. 12 mensualidades de salario
. 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades
. 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades
57 LOS COMITES DE EMPRESA DEBERAN ELEGIR DE ENTRE SUS MIEMBROS

. un/a presidente/a
. un/a secretario/a que levante acta de las sesiones que celebre
. un/a presidente/a y un/a secretario/a
. a un/a delegado/a
58 EL DERECHO A LA HUELGA SE RECOGE EN EL ARTICULO DE LA CONSTITUCION

. 7
. 28
. 37
. 106
59 LAS RETRIBUCIONES BASICAS DE LOS /AS FUNCIONARIOS/AS DE ADMINISTRACION LOCAL, RESPECTO DE LAS DE LOS/AS FUNCIONARIOS/AS DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO

. son las mismas
. tienen la misma estructura
. son distintas
. coinciden solo en el sueldo
60 LA CUANTIA DE LAS RETRIBUCIONES BASICAS DE LOS/AS FUNCIONARIOS/AS DE ADMINISTRACION LOCAL, RESPECTO DE LAS DE LOS/AS FUNCIONARIOS/AS DE LA ADMINISTACION DEL ESTADO

. es la misma
. tiene la misma estructura
. son distintas
. coinciden solo en el sueldo
61 LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE LOS/AS FUNCIONARIOS/AS DE ADMINISTRACION LOCAL, RESPECTO DE LAS DE LOS/AS FUNCIONARIOS/AS DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO

. es la misma
. tienen la misma estructura
. son distintas
. coinciden solo en el sueldo
62 LA CUANTIA GLOBAL DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE LOS/AS FUNCIONARIOS/AS DE LA ADMINISTRACION LOCAL, RESPECTO DE LAS DE LOS/AS FUNCIONARIOS/AS DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO

. es la misma
. tienen la misma estructura
. no existen
. la fija el pleno de la entidad
63 LAS RETRIBUCIONES DE LOS/AS FUNCIONARIOS/AS, A TENOR DEL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO, SON

. sueldo, trienio y complementarias
. básicas y complementrias
. salariales y complementarias
. sueldo y complementos
64 LOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS DE LOS/AS FUNCIONARIOS/AS PUBLICOS SON LOS QUE FIJA

. la legislación básica en materia de función publica
. la legislación autonómica en materia de función pubica
. la constitucion
. cada administración publica para si
65 LAS RETRIBUCIONES BASICAS DE LOS/AS FUNCIONARIOS/AS, SEGUN LA NORMATIVA VIGENTE SON

. sueldo y paga extraordinaria
. sueldo y trienios
. sueldo trienios y pagas extraordinarias
. sueldo, trienios y complementos
66 EL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO

. solo se aplicara al personal de las administraciones publicas incluido en su ámbito de aplicacion
. se aplicara con carácter supletorio a todo el personal de las administraciones publicas no incluido en su ámbito de aplicacion
. se aplicara con carácter supletorio al personal laboral al servicio de la administración general del estado
. se aplicara con carácter supletorio al personal laboral al servicio de las administraciones de las entidades locales
67 CON RESPECTO A LA AUTONOMIA LOCAL, EL PERSONAL FUNCIONARIO/A DE LAS ENTIDADES LOCALES SE RIGE

. por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el estatuto básico del empleado publico y por la legislación local
. por la legislación de las comunidades autónomas, de la que forma parte el estatuto básico del empleado publico
. por la legislación de las entidades locales, de la que forma parte el estatuto básico del empleado publico
. por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el estuto básico del empleado publico y por la legislación de las comunidades autonomas
68 EL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO ES APLICABLE A

. el personal laboral al servicio de las administraciones publicas
. el personal funcionario/a al servicio de las administraciones publicas
. las respuestas a y b son correctas
. las respuestas a y b son excluyentes
69 EL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO CLASIFICA A LOS EMPLEADOS PUBLICOS EN

. funcionarios/as y personal laboral
. funcionarios/as y personal temporal
. funcionarios/as de carrera, funcionarios/as interinos/as, personal laboral y personal eventual
. funcionarios/as de carrera y funcionarios/as interinos/as
70 NO ES CORRECTO AFIRMAR QUE PARA PODER SER ADMITIDO A PRUEBAS DE ACCESO A LA FUNCION PUBLICA LOCAL SEA NECESARIO

. tener cumplido 16 ños
. padecer enfermedad o defecto fisico
. no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier administración publica
. no hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones publicas
71 EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE UNA ADMINISTRACION LOCAL PUEDE SER

. exclusivamente personal fijo
. personal fijo exclusivamente, ya sea continuo o discontinuo
. personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal
. personal laboral fijo o indefinido
72 LOS/AS FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA SE RIGEN EN SUS RELACIONES CON LA ADMINISTRACION POR LO DISPUESTO EN

. el derecho administrativo
. el derecho mercantil
. el derecho laboral
. todo el ordenamiento juridico
73 ¿CUAL DE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS HA DE REGIR EL PROCEDIMIENTO DE SELECCION DE UN/A FUNCIONARIO/A INTERINO/A EN LA ADMINISTRACION LOCAL?

. merito y antiguedad
. igualdad, merito, capacidad y publicidad
. igualdad , capacidad, responsabilidad y publicidad
. igualdad, merito, responsabilidad, capacidad y publicidad
74 POR REGLA GENERAL, ¿QUE REGIMEN JURIDICO ES EL APLICABLE AL PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO?

. un régimen propio sui generis
. el régimen general de los funcionarios de carrera
. el régimen de personal laboral
. el régimen general del empleado publico temporal
75 ¿CUAL DE LOS SIGUIENTES CRITERIOS SE HAN DE TENER EN CUENTA PARA LA DESIGNACION DE PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA?

. los principios de merito y capacidad
. criterios de idoneidad
. procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia
. todas las respuestas son correctas
76 LA CONDICION DE PERSONAL EVENTUAL

. constituye merito para el acceso a la función publica
. constituye merito para la promoción interna
. se obtiene en virtud de nombramiento libre
. ninguna es correcta
77 EN UNA UNIDAD ELECTORAL DE 35 FUNCIONARIOS/AS, ¿CUANTOS DELEGADOS/AS DE PERSONAL SE ELEGIRAN?

. uno
. dos
. tres
. cuatro
78 CUAL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA FUNCION DE LAS JUNTAS DE PERSONAL

. ser oídas en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo
. vigilar el cumplimiento de las normas en materia de condiciones de trabajo
. emitir informe, a solicitud de la administración correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo
. todas las anteriores son funciones de las juntas de personal
79 EN MATERIA DE NEGOCIACION COLECTIVA, LOS PACTOS Y ACUERDOS SE PRORROGARN

. de año en año si mediara denuncia expresa de una de las partes
. de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes, salvo acuerdo en contrario
. siempre de año en año
. no se prorrogaran, salvo acuerdo en contrario
80 PARA LA ELECCION DE DELEGADOS/AS DE PERSONAL, SON EELECTORES Y ELEGIBLES

. todos/as los/as funcionarios/as
. los/as funcionarios/as que ocupen puestos cuyos nombramientos se efectúen por libre designacion
. los/as funcionarios/as que se encuentren en situación de servicio activo
. ninguna respuesta es correcta
81 LAS REUNIONES EN EL CENTRO DE TRABAJO

. no perjudicaran la prestación de los servicios siendo los convocantes los responsables de su normal desarrollo
. se autorizan dentro de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y los legitimados para convocarlas
. se autorizan fuera de las horas de trabajo, en todo caso
. ninguna respuesta es correcta
82 EL MANDATO DE LOS MIEMBROS DE LAS JUNTAS DE PERSONAL SERA DE

. 5 años, pudiendo ser reelegidos/as
. 4 años, pudiendo ser reelegidos/as
. 4 años, no pudiendo ser reelegidos/as
. 5 años, no pudiendo ser reelegidos/as
83 LAS HORAS MENSUALES RETRIBUIDAS QUE COMO MAXIMO TIENEN LOS MIEMBROS DE LAS JUNTAS DE PERSONAL EN EL EJERCICIO DE SU FUNCION REPRESENTATIVA, SEGUN EL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO, ES DE

. 20
. 30
. 40
. 50
84 CUANDO UN ORGANO DE SELECCION APRECIA DISCRECIONALMENTE LA IDONEIDAD DE LOS/AS CANDIDATOS/AS EN RELACION CON EL DESEMPEÑO DE UN DETERMINADO PUESTO DE TRABAJO, NOS ENCONTRAMOS FRENTE A UN SISTEMA DE

. concurso
. libre designacion
. concurso-oposicicion
. cualquiera de los anteriores
85 EL TITULAR DE UN PUESTO DE TRABAJO PROVISTO POR EL PROCEDIIENTO DE LIBRE DESIGNACION CON CONVOCAORIA PUBLICA

. no podrá ser cesado/a, salvo causa justificada
. cesara en su cargo siempre que cese la autoridad que lo nombro
. podrá ser cesado/a discrecionalmente
. ninguna respuesta es correcta
86 A TRAVES DE QUE INSTRUMENTOS VINCULADOS A SU PERSONAL ESTRUCTURARAN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS SU ORGANIZACION

. oferta de empleo publico
. relaciones de puestos de trabajo
. registros de personal
. planes de empleo
87 EL GRUPO PROFESIONAL A DE PERSONAL SE DIVIDE, SEGUN DISPONE EL NUEVO ESTATUTO DE LA FUNCION PUBLICA

. en dos subgrupos, A1 y A2
. en tres subgrupos A1, A2 y A3
. no se divide en subgrupo
. en el subgrupo A1 y B1
88 EL TITULO DE GRADUADO EN EDUCACION SECUNDARIA OBLIGATORIA SIRVE PARA ACCEDER AL SUBGRUPO

. C1
. C2
. B1
. B2
89 EL PORCENTAJE ADICIONAL DE PLAZAS DE PERSONAL DE NUEVO INGRESO QUE PUEDEN CONVOCARSE DE FORMA ADICIONAL A LAS COMPROMETIDAS EN UNA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO PUEDE SER

. hasta un 20% adicional
. hasta un 15% adicional
. hasta un 10 % adicional
. hasta un 7% adicional
90 LOS CUERPOS Y ESCALAS DE LOS FUNCIONARIOS/AS, SEAN O NO DE LAS ENTIDADES LOCALES, SE CREAN, MODIFICAN Y SUPRIMEN POR LEY DE

. las cortes generales
. de las asambleas legislativas de las comunidades autonomas
. las respuestas a y b son correctas
. por acuerdo plenario de cada administración publica
91 PARA EL ACCESO A LOS CUERPOS O ESCALAS DEL GRUPO B SE EXIGIRA ESTAR EN POSESION DEL TITULO DE

. universitario de grado
. bachiller superior
. graduado en ESO
. técnico superior
92 ¿EN QUE CASOS PUEDEN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS TRASLADAR A SUS FUNCIONARIOS/AS A UNIDADES DISTINTAS A LAS DE SU DESTINO?

. cuando lo impongan las necesidades del servicio
. en ningún caso
. cuando lo impongan necesidades funcionales
. las respuestas a y c son correctas
93 LOS PUESTOS DE TRABAJO PODRAN PROVEERSE DE FORMA PROVISIONAL

. en casos de urgente e inaplazable necesidad
. cuando se trate de puetos cubiertos por funcionarios/as interinos/as
. cuando los puestos no se encuentren identificados en las relaciones de puestos de trabajo
. en casos de abandono de servicio
94 POR REGLA GENERAL, EL SISTEMA NORMAL DE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A FUNCIONARIOS/AS LOCALES CON HABILITACION DE CARACTER NACIONAL SERA

. el concurso
. la oposición libre
. la libre designacion
. el concurso-oposicion
95 EL ABANDONO DE SERVICIO SE TIPIFICA EN EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO, COMO

. falta muy grave
. falta grave
. falta leve
. no esta tipificado en dicha ley
96 LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS/AS FUNCIONARIOS/AS PUEDE SER

. a tiempo completo o a tiempo parcial
. a tiempo completo, a tiempo parcial o discontinua
. a tiempo completo exclusivamente
. a tiempo completo, a tiempo parcial o extraordinaria
97 SEGUN EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO, POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DE PRIMER GRADO DE CONSAGUINIDAD O AFINIDAD, LOS/AS FUNCIONARIOS/

. dos días habiles
. tres días habiles
. cuatro días habiles
. cinco días habiles
98 SEGUN EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO, POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DE PRIMER GRADO DE CONSAGUINIDAD O AFINIDAD, LOS/AS FUNCIONARIOS/A

. cuatro días naturales
. cuatro días habiles
. cinco días naturales
. cinco días habiles
99 SEGUN EL REAL DECRETO LEGISLATIVO DE 572015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO, POR ACCIDENTE GRAVE DE UN FAMILIAR DENTRO DEL SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD, SI EL

. dos días habiles
. tres días naturales
. tres días habiles
. cuatro días naturales
100 SEGUN EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/20015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO, POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DENTRO DEL SEGUNDO GRADO DE CONSAGUINIDAD O AFINIDAD, SI EL SUCE

. tres días naturales
. cuatro días naturales
. cuatro días habiles
. cinco días habiles
101 SEGUN EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO, POR TRASLADO DE DOMICILIO SIN CAMBIO DE RESIDENCIA, LOS/AS FUNCIONAIOS/AS TIENEN DERECHO A UN PERM

. un dia
. 2 dias
. 3 dias
. no tienen derecho a permiso al no cambiar de residencia
102 SEGUN EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO, PARA CONCURRIR A EXAMENES FINALES ¿TENDRAN DERECHO A PERMISO LOS LOS/AS FUNCIONARIOS/AS?

. si, en los términos que se determine
. si, durante los días de su celebracion
. si, durante las horas de su celebracion
. no, salvo casos excepcionales
103 SEGUN EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO, EL/LA FUNCIONARIO/A TENDRA DERECHO A UNA HORA DE AUSENCIA DEL TRABAJO POR LACTANCIA DE UN HIJO MEN

. 20 meses
. 18 meses
. 9 meses
. 12 meses

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