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UNED CienciasT5:Fundamentos de Inversión

Test Tema 5 (T6 del libro teoría) de Fundamentos de Inversión

Las razones que justifican el interés del estudio de los recursos humanos son:

. De carácter general y de carácter coyuntural
. De carácter general y de carácter particular
. Cuantitativas y cualitativas
En cuanto a la planificación de recursos humanos podríamos decir que:

. Solo se realiza desde una perspectiva cuantitativa
. Es la primera etapa en la determinación de la inversión económica
. Ninguna de las afirmaciones anteriores es verdadera
¿Cómo se llama la técnica puntera surgida en Estados Unidos y llevada a cabo por los directivos de experiencia que consiste en trasladar el "buen hacer" a todas aquellas personas de valor potencial?

. Benchmarking
. Learning
. Mentoring
¿Qué consideramos por vida útil de los recursos humanos?

. El período que un individuo está ligado a la empresa por un contrato
. El período que un individuo estará en condiciones de ejercer una actividad
. La probabilidad de vida física de dicho individuo
¿Desde qué perspectiva elaboró Cobb-Douglas su finción ara valorar el capital humano?

. Desde la perspectiva del proceso productivo
. Desde las expresiones de los factores trabajo y aprendizaje
. Desde el producto marginal del trabajo
¿Cuál de estas afirmaciones referentes al modelo gráfico de Flamholtz es verdadera?

. El valor condicional depende de dos factores: productividad y transferibilidad
. El modelo se centra en el individuo únicamente
. El modelo pretende realizar una aproximación de la esperanza matemática del valor del individuo
La función de la eficiencia del individuo, la cual se representa E= E(HM, CTE, CTA, CJ, EP) fue desarrollada por:

. Flamholtz
. Allen-Richard
. Thurow
¿Qué se calcula con esta fórmula?

(Co-Ca)/Ca
-----------
( ^ P / P)

. La elasticidad en el precio del capital humano para un individuo
. La elasticidad en el nivel de ingreso de capital humano para un individuo
. La elasticidad en el nivel de inversión en capital humano para un individuo
¿De qué depende el nivel ideal de ingreso para cada individuo?

. De las transferencia y de los subsidios
. De los subsidios y los gastos generales
. De los gastos generales, los subsidios y las transferencias
¿Desde qué dos ópticas se estudia el método sobre el valor de la vida del hombre?

. Cuantitativa y cualitativa
. Estática y dinámica
. Desde la sociedad y la estadística
En la fórmula V= M(^&) / ^&
¿qué significa M(^&)?


. La prima monetaria que el individuo pagaría por reducir su probabilidad de morir
. La prima monetaria que el individuo pide por incrementar su probabilidad de morir
. Las dos contestaciones anteriores son verdaderas
En el método del valor de la reposición de los recursos humanos, a la hora de reponer un recurso humano, ¿qué sería conveniente?

. Recurrir a un recurso externo
. Recurrir a un recurso interno (promoción o ascenso) antes de pensar la primera opción
. Según las circunstancias
La edad, el sexo y la antigüedad ¿qué tipo de factores son?

. Cuantificables
. No cuantificables
. Pueden ser considerados como parte de las dos opciones anteriores
Los países con una regulación excesiva en temas de recursos humanos:

. Se ven perjudicados a corto plazo por la competencia de otros países, pero favorecidos en el largo plazo
. Se ven favorecidos en el corto plazo, pero perjudicados en el largo plazo por la competencia de otros países
. Se ven perjudicados en todo momento por la competencia de otros países
El desempleo en un país se deriva de:

. Las distorsiones coyunturales o permanentes entre oferta y demanda en el mercado de trabajo
. Las actuaciones de los empresarios tendentes al despido ante una coyuntura desfavorable
. El escaso deseo del trabajador que percibe un subsidio de desempleo
Uno de los principales factores que influyen sobre la productividad de los recursos humanos es el sistema sociotécnico, que se refiere:

. A la motivación de los empleados y su participación
. Nivel tecnológico de las instalaciones y su participación
. Todos los anteriores
Los elementos básicos que constituyen la esperanza matemática del valor del individuo dentro del modelo de Flamholtz son:

. Valor condicionado del individuo y probabilidad de pertenecer a la organización
. Valor condicional y valor potencial del individuo en la empresa
. Valor condicional y valor instrumental del individuo
¿Qué dimensiones podemos destacar en el individuo a la hora de ser estudiado?

. Estática y dinámica
. Interna y Externa
. Cuantitativa y cualitativa
La Manegement Centre Europe ofrece como variables determinantes del salario de un puesto de trabajo (señalar la respuesta INCORRECTA)

. El volumen anual de ventas o productividad
. La antigüedad en el puesto
. El conocimiento del mercado
Uno de los coeficientes utilizados en el estudio de los recursos humanos es el ratio de eficiencia que se expresa como:

. El cociente entre los costes de explotación y el margen ordinario
. El cociente entre los costes de personal y el beneficio neto
. El cociente entre los costes de explotación y el beneficio neto

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