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OposicionesCCPL Organizacion Trabajo

CCPL Organizacion del trabajo art 6

la clasificacion profesional tiene por objeto ...

. agrupar al personal laboral en cuerpos o escalas
. determinar y definir al personal laboral en cuerpos y escalas
. determinar y definir al los diferentes grupos y categorias profesionales
. determinar y definir al las diferentes categorias profesionales
La categoria profesional define ...

. la prestacion laboral
. las funciones
. determina la carrera
. determina la promocion profesional
. todas las anteriores son correctas
Los grupos y categorias profesionales se clasifican de acuerdo con ... (indica la incorrecta)

. titulacion para su ingreso
. el puesto de trabajo
. Regimen laboral
. funcines que se desempenen
La clasificacion del personal en A B C D E, corresponde a:

. grupo de clasificacion profesional
. grupos profesionales
. grupo
. subgrupo
las relaciones de puestos de trabajo y sus modificaciones ...

. se comunicaran previamente a los sindicatos firmantes
. se negociaran previamente a los sindicatos firmantes
. se crearan y modificaran conjuntamente con los sindicatos firmantes
. seran objeto de interpretacion por la CIVE
Qeu se elabora primero, la clasificacion de puestos de trabajo o la relacion de puestos de trabajo?

. la clasificacion de puestos de trabajo
. la relacion de puestos de trabajo
. indistintamente
. simultaneamente
Tal y como se prevee en el IICCPL, las relaciones de puestos de trabajo y sus modificaciones se publicaran en ...

. Boletin ofical que corresponda
. BOE
. DOGV
. DOGV, y BOE
Dentro de cada grupo de titulacion podran existir .... que agruparan distintos/as ...

. subgrupos .... escalas o cuerpos
. subgrupos ... categorias progesionales
. subgrupos .... grupos de clasificacion profesional
. subgrupos .... grupos profesionales
Segun el II CCPL, la clasificacion de puestos de trabajo es un ..

. Instrumento
. Sistema
. objetivo
. contenido esencial
Segun el IICCPL, la clasificacion de puestos de trabajo determina el contenido de estos a efectos, esencialmente, de ... (indica la incorrecta)

. seleccion de personal
. sistema de provision
. meritos
. retribuciones basicas
Cuando sea necesaria la provision de puestos de nueva creacion o por modificacion de los ya existentes, podran proveerse pervia ..... con .... , incluso antes de la publicacion de la variacion de las relaciones de puestos de trabajo.

. negociacion ...... las partes firmantes
. negociacion .... los sindicatos mas representativos del ambito laboral
. notificacion .... los sindicatos mas representativos del ambito laboral
. notificacion ...... las partes firmantes
la situacion expuesta en la pregunta anterior, podran proveerse con caracter provisional, por un periodo no superior a ...

. 6 meses
. 12 meses
. 1 anyo
. 2 anyos
(sigue de la pregunta anterior) La provision con caracter provisional supone que no podran adjudicarse con destino definitivo hasta que ...

. se publique la modificacion en el Boletin Correspondiente
. se publique la modificacion
. se provea reglamentariamente
. respuestas B y C son ciertas
Cual es el organo encargado de estudiar y resolver sobre reclamaciones COLECTIVAS en materia de clasificacion?

. Director General de Funcion Publica
. Subsecretaria del Departamento de Funcion Publica
. CIVE (Comision paritaria)
. organos jurisdiccionales

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