1.- cambio de puesto de trabajo que suponga destino definitivo se llevará a efecto mediante entre todo el personal perteneciente al grupo o subgrupo o categoría en que esté incluido dicho puesto de trabajo

2.- 2- Cambios provisionales de puesto de trabajo dentro del mismo grupo, categoría y

3.- 2- Cambios provisionales, si hay mutuo acuerdo, sera por el tiempo imprescindible, no superior a

4.- 2- Cambios provisionales, si no hay mutuo acuerdo, la designacion se hara por orden a la antiguedad

5.- Que organo resolve cuando no hay acuerdo? correspondiente

6.- y lo hara previa a los representantes de los trabajadores

7.- Y tendra una duracion maxima de

8.- Hasta que no haya finalizado la rotacion completa del personal de la unidad, el trabajador no podra ser designado mas de vez/es

9.- 3-Permuta: 10/10: previo informe de las/los afectados

10.- 3-Permuta: 33/99: previo informe de las/los correspondientes

11.- Que organo autoriza en ambas leyes?

12.- para permutar, el personal laboral ha de ser

13.- Podra permutar personal laboral fijo con destino provisional?

14.- La Dirección General de la Función Pública publicará en el DOGV las solicitudes de permuta recibidas

15.- Cuantos dias habra para alegaciones? dias habiles

16.- Si al permutar el personal tenia destino definitivo, no podra concursar hata transcurridos aÑos

17.- 10/10: los que permuten, no podran volver a permutar (no concursar, ojo!) hasta transcurridos aÑos

18.- 10/10: si el los primeros aÑos, uno de los permutantes se jubila, se REVOCA la permuta.

19.- 5- Ocupar destino provisional CON RESERVA DEL PUESTO Y LUGAR DE DESTINO, uno de los modos sera: la Comision de

20.- procederá su otorgamiento para el desempeÑo de puestos de plantilla o de carácter permanente a cubrir por concurso o libre designación?

21.- Procederá puestos declarados desiertos pendientes de convocatoria?

22.- Procederá puestos reservado necesariamente poy ley y que sea necesario cubrirlo?

23.- Comision de servicios para personal laboral, duracion maxima de aÑo/s, y el puesto debera ofertarse por convocatoria publica.

24.- 5- Ocupar destino provisional CON RESERVA DEL PUESTO Y LUGAR DE DESTINO, otro de los modos sera: el nombramiento

25.- Cuando se considere necesaria la inmediata ocupación de un puesto pendiente de convocatoria, nombramiento provisional por maximo de meses

26.- Cuando se considere necesario ocupar un puesto de trabajo y la convocatoria para su provisión definitiva no sea inmediata, podrá nombrarse provisionalmente por un periodo maximo de meses

27.- Nombramientos provisionales: podrán recaer en personal laboral que pertenezcan al grupo en el que esté clasificado el puesto?

28.- Nombramientos provisionales: podrán recaer en personal laboral que perteneciendo a un grupo inferior y tenga la titulación requerida y la experiencia adecuada?

29.- Estos nombramientos requieren la aceptación expresa de los interesados y de la a la que pertenecen cuando sea distinta de la que promueva el nombramiento provisional

30.- La movilidad, se previamente a los sindicatos,

31.- y quedará restringida al ámbito

32.- La movilidad interprovincial podra llevarse a cabo cuando haya sido previamente con/a los sindicatos, y solo en los supuestos indicados en el II CCPL.

33.- movilidad interprovincial, procedera en caso de traslado de sede?

34.- movilidad interprovincial, procedera por razones economicas, tecnicas u organizativas?

35.- Si requiere desplazamiento de duracion superior de mas de 3 meses, el personal debera ser informado con una antelacion minima de dias, y dispondra de permiso de 4 dias para trasladarse.

36.- Los desplazamientos cuya duración en un periodo de tres aÑos exc eda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento de